一、哪些情况属于不符合离婚条件

根据《民法典》，以下情况通常不符合离婚条件： 1.未达法定离婚程序：协议离婚时，未签订书面离婚协议、未共同到婚姻登记机关申请离婚登记，或在冷静期内一方反悔撤回申请；诉讼离婚时，法院认定夫妻感情未破裂，不准予离婚。 2.主体不适格：不是合法夫妻关系，如仅为同居关系；一方或双方无民事行为能力，未依法定程序确定监护人代理诉讼。 3.特殊时期限制：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 4.军婚保护：现役军人配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。

二、哪些情况属于不能鉴定工伤的

根据《工伤保险条例》，以下情况不能认定为工伤： 1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定工伤。比如职工故意参与抢劫过程中受伤。 2.醉酒或者吸毒：醉酒和吸毒会影响人的正常认知和控制能力，在此期间因工作发生伤害，不认定为工伤。 3.自残或者自杀：职工主观故意对自己造成伤害或结束生命，并非因工作原因，不能认定工伤。 4.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，其他法律法规可能会根据实际情况规定不能认定工伤的情形。 遇到工伤认定相关问题，需结合具体情况，依据法律准确判断。

三、哪些情况属于不宜离婚

以下几种情况通常不宜离婚： 1.女方特殊时期：依据《民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 2.军人配偶要求离婚：现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。重大过错一般指重婚、与他人同居、实施家庭暴力等。 3.感情未破裂：法院判断离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。若只是日常小矛盾，感情基础尚在，法院通常不会判决离婚。 4.未就重要事项达成一致：如子女抚养、财产分割等问题未协商好，贸然离婚可能引发后续纠纷，不利于问题解决。

当我们探讨哪些情况属于不符合离婚条件时，除了文中提到的一些常见情形，还有一些细节值得关注。比如，夫妻双方虽有离婚意愿，但对于子女抚养问题未能妥善协商一致，像抚养权归属、抚养费数额及支付方式等存在争议，这种情况下可能不符合离婚条件。另外，在财产分割上，如果存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，或者伪造债务企图侵占另一方财产，也会影响离婚进程。